Skeletica Health Consulting
Skeletica interviene prima che il dolore fisico diventi assenza, sostituzione o perdita di continuità.
Scopri quanto costa non intervenireIl problema che nessuno misura
Ogni giorno, in ogni azienda, ci sono collaboratori alla propria postazione che lavorano con fastidi costanti. Non sono in malattia. Non hanno certificati. Non rientrano in nessun radar aziendale.
Eppure lavorano al 60–70%, arrivano a casa esausti, recuperano nel weekend e, dopo mesi o anni, diventano assenze, richieste di cambio ruolo o dimissioni.
Parliamo di un progressivo calo della capacità lavorativa che l’azienda intercetta quasi sempre quando il problema è già diventato strutturale.
I segnali emergono settimane o mesi prima dell’assenza
come iniziano i costi
Non inizia con l’assenza, ma molto prima, quando piccoli fastidi vengono ignorati, le persone si adattano per andare avanti e la performance si riduce progressivamente, generando un impatto che l’organizzazione riconosce solo nelle fasi più avanzate.
La persona è lì, lavora, porta a termine quello che deve fare. Non c’è un’assenza, non c’è un certificato, quindi per l’azienda è una giornata come le altre. Solo che qualcosa inizia a cambiare:
La giornata procede regolarmente, ma le attività iniziano a richiedere più tempo del solito.
La persona continua a lavorare, ma la giornata perde fluidità: si interrompe, riparte, si allunga. Per mantenere lo stesso risultato serve più energia e più concentrazione, e la resa diventa meno stabile.
Non c’è ancora un’assenza da registrare, ma la continuità non è più garantita.
Il dolore diventa parte della giornata e si continua a lavorare adattandosi, tra un antidolorifico, una postura cambiata e un movimento evitato.
Le ore restano le stesse, ma il tempo realmente produttivo si riduce.
Assenza, limitazioni, turnover: il problema entra nei report e attiva costi diretti, ma è il risultato di una fase precedente non intercettata.
Quando emerge
Assenza • Limitazioni • Cambio mansione • Turnover
Skeletica interviene quando il problema è ancora fatto di pause, rallentamenti e adattamenti, prima che diventi un’assenza da coprire o una sostituzione da gestire.
Perché il problema non viene preso in
Le assicurazioni aspettano un certificato, i percorsi sanitari una diagnosi, ma nel mezzo c'è una persona che lavora, rallenta, si interrompe e si adatta in silenzio.
Quando te ne accorgi, lo stai già pagando da mesi. La parte decisiva è prima.
Report aggregati • Nessuna esposizione individuale • Integrazione con MC, HSE e HR
Cosa fa Skeletica
È uno strumento digitale che intercetta i primi segnali fisici e assegna indicazioni personalizzate entro 48 ore, senza interrompere l'attività lavorativa
una valutazione digitale delle condizioni di partenza
Traduciamo i segnali in priorità operative: entro 48 ore assegnamo routine brevi e pratiche
Forniamo indicazioni chiare per l'utilizzo e un canale di supporto dedicato per ogni necessità
Una reportistica aggregata permette all'organizzazione di monitorare i trend generali e orientare le iniziative future.
Report aggregati che indicano dove intervenire e con quale priorità, nel pieno rispetto della privacy individuale.
Adozione e adesione
Percentuale di completamento del questionario
Baseline iniziale
Aree corporee segnalate
evoluzione nel tempo
Riduzione percentuale del dolore
Priorità operative
Gerarchia delle aree di intervento
Persone più stanche del solito. Dolori che tornano. Piccoli rallentamenti che si ripetono ogni giorno.
Rispondi a 4 domande e scopri se è un segnale che vale la pena intercettare ora.
FAQ
Risposte dirette su attivazione, tempi, dati e report
Skeletica è un sistema digitale di prevenzione e gestione precoce dei disturbi muscolo-scheletrici. Non eroga prestazioni sanitarie né sostituisce il medico curante; se emergono segnali che richiedono approfondimento, orienta verso i percorsi appropriati.
Dopo un primo confronto definiamo perimetro e popolazione, attiviamo la piattaforma e iniziamo a raccogliere i dati; i primi trend aggregati diventano leggibili nelle settimane successive.
Il costo dipende da numerosità e livello di supporto. È un investimento annuo per persona progettato per restare sotto il costo aziendale di una singola giornata lavorativa.
Il servizio è strutturato su base annuale per garantire continuità e monitoraggio nel tempo. Eventuali rimodulazioni o condizioni di interruzione vengono definite contrattualmente in fase di attivazione.
No. Il questionario iniziale richiede pochi minuti e le routine assegnate (3–5 minuti) sono progettate per stare dentro la giornata lavorativa o lo smart working, senza spostamenti né appuntamenti esterni.
La gestione dei primi segnali è rapida a livello individuale; i trend aggregati e le priorità operative emergono nei primi mesi, rendendo possibile una valutazione oggettiva dell’impatto.
Con indicatori aggregati: percentuale di adesione, distribuzione delle aree segnalate, evoluzione dei trend nel tempo e priorità operative per reparto. Non vengono condivisi dati individuali.
No. L’azienda riceve esclusivamente report aggregati e anonimi; nessuna informazione individuale è accessibile a HR o management.
Sì. Il sistema è progettato per popolazioni ibride: ufficio, manifattura, logistica e contesti con doppia postazione.
Non sostituisce: anticipa. Interviene nella fase iniziale dei segnali e aiuta a usare meglio strumenti già presenti, prima che tutto diventi assenza o percorso sanitario.
1) allineamento su obiettivi e contesto 2) definizione del perimetro 3) attivazione e primo ciclo di reportistica aggregata.